 | 天堂家族的发展靠兄弟们的支持，如果你有更好的建议，希望你跟帖或发帖提议．天堂家族有你更加精彩！！！（此帖拒绝灌水）
大家都知道一个小组要发展，就要不断的收人，而收人往往就是直接影响ＩＳ以及游戏人数的最最关键之一，然而在收人之前，先要把小组里的管理定位起来．只有把每个管理的任务分配的细致了，才能各尽所能的表现以及发挥．
一个小组有一1个组长,1个政委,1个副组,2个高管,1个协管,1个群管,1个服管,1个IS教官.
１．组长,名副其实,就是管理小组的一切事物,杂七杂八的事情,小组里的最后决策者．
２．政委,把握小组的发展方向,整理调节小组内部问题!
３．副组,协助组长管理,毕竟一个人不能考虑的那么全面,需要几个人一起来考虑问题．
４．高管,其实就是帮助组长解决一些事情,带领组员进F后的打装备,PK,分发东西的人,可以兼顾指挥或拉记忆．
５．协管,小组的管理人员不能24小时在线,所以当主要的管理少的时候,协管就开始起到很大的作用.(这个我建议动用有能力的新人,慢慢培养作为主要管理的继承人)
６． 群管,负责行会战,小组管理决策后在群里刷群的事物,保证半小时一刷群.群里有新人提问,做到有问必答,协助IS教官教新人IS,以及遏制恶意刷群漫骂等等.
７． 服管,众所周知传奇的SF是黑暗的,所以服管就是负责选F,也是任务很巨大的,而且要和GM商量装备价格以及一些具体的事情．
８．ＩＳ教官，这个就是负责教新人ＩＳ，最好是用女孩子，耐心一点，声音甜美就更好了，嘻嘻．
这些列出来后，ＩＳ频道里，每个管理根据自身的职务在马甲后面标明，以便让新人更好的了解小组里什么问题该找谁．
当然我说的这些是在小组人员人数多的情况下可以选出的管理，当小组人员不是那么多的时候，可以合并或兼一些管理，反正管理的名单一定要精准，而且要分配合理！！
一个小组要稳定一定要有好的管理，希望大家加油！！！！
还有一个小问题，我看了几场小组或军团的行会战，现在大家都用ＩＳ指挥，往往就忽略了行会频道的指挥，但是大家想没想过那些进Ｆ刚收的新玩家．行会战的时候千万别忘了找一个人在行会频道维持秩序以及刷出指挥的去向．平时的时候要在行会不断的提醒新玩家上ＩＳ，多刷几次群号．
管理定位之后就踏上我们的收人发展之路了，首先选择一个好的收人Ｆ，我个人提议进收人Ｆ还是去１．７６版本，因为现在的１．８５基本跟军团对战Ｆ差不多．
一．收人服务器的定位：建议：１．７６．没有神力护身的版本，最好是网站上找的那种，找到之后先看服务器的网站，看有没有变态装备（如麻痹戒指等等），感觉可以再继续下一步，进Ｆ实地观察，看看土药店的活人多不多，收人的小组多不多．（如果发现３个以上大家族的小组在收人，不用继续赶紧撤）．
二．一般这样的Ｆ，ＧＭ都是大公无私的，不用跟他多费口舌．进Ｆ待遇都差不多的，进 Ｆ后１小时内严禁土药ＰＫ，这时候管理组织一起打装备升级，每个成员头上刷起小组口号的白字，要做到所到之处，有其他行会的就杀，没行会的就让他入会．
三．每天定时屠杀土药店，一般为中午１２点－－２点，晚上８点－－－１０点，屠杀的时候，每个成员头上打出小组的宣传口号，值班站到杂货那，没有行会的不杀，有行会的统统杀，如果遇到一个可以抗衡的行会，就可以搞搞激情了．
四．管理轮流值班，收人Ｆ千万别把值班空闲了．设置一个管理群，把值班号写在公告上．
五，更新群，固定一个收人群，把跟了几个Ｆ的就转去主力群，每收一个新人进群，就马上教他上ＩＳ，每教上一个新人上ＩＳ，大家都要欢迎一下，虽然只是形式，但是却可以让新人感到温暖，感觉自己是受重视的．
一个小组每天都有离开的老朋友，同时也有每天加入的新朋友，做到良性循环，这个小组才会稳定
以上是本人的个人见解，有什么不妥或者不满之处，希望大家多多补充．
家族不是一个人的，家族是兄弟们的，只要人人都献出一份爱，我们的天堂家族才会更加强大！！！
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发表于 2007-7-17 11:46
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发表于 2007-7-17 12:14
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