义团的发展模式

天堂の義╅聍風

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天堂の義╅聍風

	沙发呢 [em02][em02]

天堂の義╅聍風

	[face=黑体]义团在目前也像别的家族团一样，在经历瓶劲怪圈，管理付出了，成员也付出了。为什么我们的人数还是发展不上去呢。总的说，人员流失严重，老成员的流失，新成员的流失，是我们做得做得不够好，我们付出得还不够多。答案是否定的 流失在很多家族来说是正常的，但主要是要我们怎样把流失减到最低。老成员的流失：在和很多老成员的交谈中，我了解到，不是说我们的老成员不爱家族，不爱义团了。而是和新成员的相处不是很到位。（所以有很多老成员都觉得很郁闷，打装备和PK都很吃力。这是一方面。还有就是言语方面很不习惯，有的兄弟平时可能一句什么粗口只当是口头禅，但在有的兄弟听来就不是那么回事了。） 因为团大了管理工作不够细质，产生这样那样磨擦，让很多老能灰对义团很失望。新成员的流失：新成员的吸收和融入，一个新成员的加入怎么样快速的吸收到一起，凝聚在一起，就要很好的沟通。更要重视他们的存在。这一点我们团做的很不够。所以很多新成员加入后没多久又静静的、消失了。因为他们进来了没有人能真正的去重视他们，没有人可以和他们很好的交流。 以上就关系一个管理模式的问题了，我建议义团在团的结构内发展营和小组。有专门的新人接待游戏管理建立义团新人营。所有新人统一马甲。三个服后换各营正式马甲。 有能力的老成员可以建团所属营部，每个新营要有管理两名，在线时间长，能细心的处理各类纠纷，能很好的团结成员。要和成员有现实中的联系，如QQ，手机。电话等。还有很多想法，现在只是我的一个抽象的，只是希望大家一起把义团发展好。有什么好的建议也请留下。有很多细节要从长计议 [em02][em02] [此贴子已经被作者于2007-3-29 4:35:56编辑过]