〓〓〓〓家族文化〓〓〓〓

天堂の刀手

	没想到楼下的也.................................

天堂の宣泄者

	其实,在两个月前和七少谈起天堂的时候,我唯一愿意来天堂做的事情就是想帮天堂打造一种文化,起初在论坛我也试图前言性的发表了一些思想,归纳的几中文化核心理念我也已经成型,但是,感觉天堂的论坛太没有影响力了,很直白地说,就是管理层都似乎觉得没必要文化,所以,我只好作罢!

天堂の麻包

	在SF届众多家族中，人们往往耳熟能详的就是家族的人数、在线率、家族资金和竞技方面的人才， 而很少会有提及家族的文化，家族的文化表面上是“务虚”的，但是实际上有着其实实在在的作用。 一个家族如果不注重家族的文化建设，就好比一个人不太重视维护自己的声誉，久而久之，人们对他的信念就会逐渐消失。 况且，一个家族没有文化支持。那么，我想它不会赢得大家的长期认同。对于家族的内部，如果不良的文化盛行， 家族成员就会逐渐失去积极性和主动性，人心思走。所以，家族的文化建设如果不跟上发展的要求。家族只会陷入内忧外患的绝境，就象我们家族某些成员经常说我们天堂家族跟不上时代了，在这里不得不佩服傲天，你们在SF届推出了军团制发展，这在天堂也是一种变更，现在天堂要需要新的变更了希望你们拿出你们的魅力，现在不是时代跟着我们走，而是我们要跟着时代走了。 为此浅见，我谈谈以下几点： 文化的凝聚向心力     构成家族文化竞争力要素，既是人才，也是技术。谈到技术我不得不说XW家族的黑客技术，攻击服务器语音系统，可以说很少有哪个家族来和他们家族对比的，在我们天堂是从来都见不到的，而更重要的是其特有的家族文化。 因此，若想营造良好的家族文化气氛必须从以下两个方面着手。一个是从硬性方面的，比如管理、制度等。这是一个原则性问题， 任何人都不能够逾越、都不能够妥协，也不能够通融。二个是从软性方面的，比如在信息化、规范化、流程化和紧张有序的管理机制下， 如何营造一个健康和谐与文明家族环境和心灵逾越的港湾，是家族增强自身凝聚力和向心力的所在。通俗一点来说： 就是一个家族的管理要有人情味、要对自己的家族成员做到尊重、信任、关怀、激励和约束，让家族成员有一种归属感和一种主人翁精神。 同时是心灵的家园和逾越的港湾，为什么在与傲天家族这场家族战里我们占不到一点便宜，这就在与我们高管的处事方法确确实实的已经落伍了，你的付出而我们成员确看成这是你的一种无能懦弱，总之吗一句话：“理解万岁”。 在此在说下XW家族，只所以他们发展能够稳定，这和他们家族文化是必不好少的，他们的宣传制作，技术交流，管理模式，成员纪律，可以说在SF届是说得到的。 文化凝聚生产力     “我们是一个家，我们是一个集体”这种和谐的家庭温暖感的家族文化，对新加入的成员来说只知道天堂好，但是好在哪里呢，他了解我们家族的文化吗？建议高管把家族简介，如成立时间，历史大战，取得荣誉，还有新成员只对自身的团清楚，如某某团的创始人，老团长，还有对家族贡献比较大的人等等，都要公布出来，难道那些人现在没时间了，就应该没遗忘了吗？ 家族的新成员、不认识他们就可以不尊重了吗？我想那时他们应该是无比的心痛，我想那些老点的人也不会装B的。 这意味着家族成员努力为家族的工作组织就像为自己的家庭付出一样。无可否认，这能够充分调动家族成员的积极性， 形成一种强大的凝聚力和推动力，从而触动家族的快速发展。我们也经常在说，谁谁成功了，某某家族成功了等等， 然后我们是否知道，这些家族团体成功的背后有着一个共同的原因，那就是强大和深入人心的家族文化这一助推器呢？ 社团的凝聚竞争力。虽然我们发展的很快也很强大，但是在各个方面还有所欠缺，我们天堂欠缺的就是“外交宣传”“行会指挥”“成员纪律”“管理责任心”。我们能把这些问题都解决掉，我相信就算他是神也侵犯不了我们。     家族的文化就是一种资本、一种竞争力和一种品牌，更是家族出奇制胜的法宝，我们更要有我们天堂家族文化一个核心力量。 任何事物一旦赋以了文化的内涵，就有和较高的知名度和影响力，在SF界家族的争斗中，这也意味是一种无尽的财富。 放眼当今网络和家族未来的发展，只有建立起以家族文化为依托的战略性成功要素和地位的家族才能长期竞争优势， 并在激烈的竞争中不会遭到淘汰。总之，当家族发展到一定程度时，为了再上一层楼，再创建新的辉煌， 这个家族就必然要提高它的家族文化素质，只有这样的家族才有长久的生命力。         建议家族可以从3个层次来发展：1战略层，2.策略层。3.执行层。       “天堂”永远的家园，“天堂”永远是最好的归属，“天堂”很醒目的名字永远印在“你”“我的心中”！       以上发言纯属个人想法，说的不好请批评指正。    希望家族高管和所有成员看看这篇文章，天堂需要改革了，不能拿你们的老路线来发展了