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	现代集团军精英发展模式---势在必行 个人感觉在０７年底之前集团军发展模式必将被淘汰，从而在集团军发展模式上进行革新，推出一套更适合我们发展的模式。 历史终究已沉淀，回头看看我们走过的路，并不是盲目的一致向前，我们应该尽可能的吸收我们发展道路上的有利之处，用其去充实我们即将迎接的挑战。集团军模式发展至此，已经开始限制了我们的发展。我们需要寻求一个更好的发展模式去继续家族前进的道路。步子不能停滞，一旦停滞必然矛盾重重，即入低谷。 1、曾经的精英模式 集团军发展已经到了瓶颈期，我们不妨再回过头去看看我们以前的精英模式。上设一个管理层，下设两个精英组及几个体现家族文化之一的特色团、堂、组。即先前的PK组，装备组到后来的战法团。布拉格的暗杀组、无敌法师团、炫舞的朱雀、白虎、玄武、青龙。等家族中极具特色的主力团队。管理上一环套一环，层层递增。命令，发展策略的直接传达，意见及时有效的反馈，统一的管理思想，设立专门的新人接待人员，建立专门的新人接待群。笼统的家族文化，极富激励的家族口号，团组口号。整体战斗力的集中化，精英组人员的精简，严格的审批制度。 2、集团军精英发展模式说到这里，大家或许已经隐约明白了我所述的集团军精英发展模式。其实并没有那么复杂，懊恼。我们在原本集团军模式的基础上回到以前的精英发展模式即是我所述的集团军精英发展模式。 →每个集团军发展回到以前的精英模式，建立自己的管理群体。设军团长，副军团长，军团政委各一名。 →各集团军建立真正意义上的特殊小组，即如精英模式中的战法团。 →各集团军内对所有小组进行整体规划，精简，尽可能保证除特殊小组外建立四大主力团。 →每个集团军设立专门的新人接待人员，并建立专门的新人接待群。 →设置家族"高级管理层"主要由各集团军军长，政委及各部门部长组成。 →重视发展公会文化，积极开展公会活动。 →积极发展家族非游戏带职管理，即论坛，语音运营人员及活动策划。 →建立家族文化部门，记者部等。记录报道家族发展历程并及时发布公会新闻。 →针对"高级管理层"建立完善的管理层例会。 集团军精英发展模式只针对传奇部分的发展。说是改革，更是一次大规模的整顿，精简。我们将每个集团军假若为精英模式中的家族，这就是一个相对较大的发展空间，发展不再受模式的约束。关于集团军军长，副军长就是一般意义上的家族族长，关于人选问题，这个只有靠各家族依照自身及高层的发展思路去考虑了。这是一次权利的集中也是一套更为民主的发展模式。集团军，家族的根本区别，家族就是一个大平台，集团军就是战斗群体。我们必须将公会文化足够的重视起来，一个公会的综合实力，并不是看你有多少人，多强的战斗力，而是以战斗与人文相结合，形成一个强大的具有一定结构基础的团体。 思想的形成，经过两天的拟稿，终于落笔写完此文。 不要求大家能按文启事，只希望大家能够从中得到些许启发与思考。 最后祝所有继续传奇的朋友游戏开心，生活顺利！ [