███ ███ 家族完整发展理性! 管理必看!███ ███

天堂の寵壞

	郁闷，这个文章我在炫舞都看到过啦

天堂の寵壞

	别激动的哭，我说对了吧．．．．哪里抄袭的老实交代！！

天堂の恺撒‖忠

	太长了  没看

天堂の帥飛飛

	管理及成员必看.如果你觉得长看不完.你可能只适合做一个成员不能做一个的管理或只能永远做一个昏官 网络家族经营的理性思考 ....     家族必须的几种人才     家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉     家族壮大之路     闲来无事，谈谈家族     家族文化论     招兵策略     团结的前提----理解和宽容     家族发展的建议     家族管理篇     浅谈家族之温暖温馨     论坛里的生活之道     为团而战，捍卫团威！     论坛人气问题的看法     不断努力，加快家族的发展----致各族友 家族     如何成为一流家族     如果你热爱家族，关心论坛     家族招兵三忌     论族长如何管理家族中的能人才子     如何做一个合格的“家族中人”     火车跑得快，全要车头带 网络家族经营的理性思考    作为一个虚拟空间,他的凝聚力与整合力的生发点在哪里：   是仅仅依靠情感裙带凝聚,还是搭建一定的专向实力平台，依靠文化观念整合，是否在理论上情感上理清了虚拟与现实的分别？ 作为一个家族组织,如何面对亚文化策略主导的网络社区的个体离散： 是否一厢情愿地以己推人而不清楚网络游民的生态特点，是气急败坏地指责与咒骂还是建构岗位异动机制，自然有序地吐故纳新？ 家族的核心负责人的理论构想与宏观经营策略停留在哪一个层面： 家族经营的理念，家族的生命力，家族运转的动力，对网络游民的感召力何在？是否依旧是理想主义的个体臆想,随缘主义的无为而治,游乐主义的开心就好，个性使然的迎拒容斥，团伙主义的拉帮结派？ 家族发展的阶段性目标是否明朗： 包括:合理目标预期,规章制度创建,家族规模控制,发展速度平衡; 族管理的轴心与层次是否清晰; 包括：轴心的构想-策动-凝聚-调控-战斗能力水平，管理责任的分派析出与管理层级设置，层级权限的支配与执行能力。出勤时间点与频率如何？ 论坛阵地的绩效如何： 论坛的宣传方向与喉舌作用发挥如何，版主的文学功底、理论水平与宣传才能如何，论坛人才储备如何，论坛的激励制度如何？ 社员与家族的关系是否良性互动： 新老管理员的制度化交接，家族元老的责任，家族对元老们以何种方式的记忆与遗忘，普通社员的归属感如何获取，新旧群体之间情感的链结方式，高手与低手之间对话的姿态……   家族必须的几种人才 1，帅才。统领全局，对家族有明确的发展思路和方向。个人具备的素质：有魅力，有魄力！ 2，将才。能独挡一面，同时有良好的人缘和自身素质！ 3，高手。在比赛中攻城拔寨，力克群雄，扬社团威名！ 4，活跃人才。宣传家族，调活家族气氛，在比赛中呐喊助威，积极扩大家族的影响力！ 5，灌水人才。活跃论坛，让家族达到内外兼修，让社员感到家的热闹和温馨！同时用论坛来增加家族的凝聚力，树正气，在论坛中大家统一思想，一起朝着共同的目标迈进！ 家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉 家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉 家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉 一个家族要兴旺，首先要有一个灵魂人物，唯马首是瞻，振臂一呼，应者如云；   一个家族要冷落，只需要灵魂人物稍有懈怠，或者由伟岸转为猥琐，简单得很；    一个家族要兴旺，必须有几个好的称职的副管理员支撑着，保驾护航。所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；   一个家族要冷落，只需要协助管理人员看问题抓不住重点，回帖时经常地说些不疼不痒的话，简单的：是，同意，好，支持等。这些回话谁都会； 一个家族要兴旺，必须有几个富有个人魅力的专业写手或者评论家，需要他们夜以继日地为家族规划前景； 一个家族要冷落，只需要大家都不说真话，都在打哈哈，你好我好大家好，时间长了，变成稍有点义正言辞，就浑身长刺接收不了，到时真假难辩； 一个家族要兴旺，必须有人拍砖。好比商店开业，好比耍把戏的要开场，要有人吆喝。最好的方式，就是砖飞瓦横，唾星乱溅。拍砖不是吵架，是斗智斗勇斗急才。吵架的拍砖，不能称之为拍砖，应该是骂街，那样也无法给论坛聚集人气； 一个家族要冷落，只需要多骂几次街，让所有人都暴露出市侩的本性，臭名远扬了，自然没人加入；   一个家族要兴旺，还需要各部门各自扮演各自的角色，红脸白脸花脸，青衣小生老旦，不能一肩挑。家族只需要一两个综合型人才，就好像看戏一样，喜欢花脸就是喜欢花脸，喜欢花旦就是喜欢花旦，妄想让一个人既唱花脸又唱花旦，而且能同样出彩，很难；    一个家族要冷落，只要大家角色不能很好转换，思维混乱，让玉女脱衣裳，让“小姐”穿服装，时间长了，肯定歇菜； 一个家族要兴旺，必须有集体观念。心往一处想，劲往一处使。管理层之间要团结，写手之间要尊重。切勿忌贤妒能，勿搞小团体，勿结帮拉派；   一个家族要冷落，只要管理员或者中层管理员相互结党营私，互相诋毁，文人相轻，陋习难改，就很容易日落西山；   一个家族要兴旺，管理者们要虚怀若谷，要能听进别人不同意见，要知道，四海之内皆兄弟也。人间大舞台，网上小世界。要大肚能容天下事，宰相肚里行大船；      一个家族要兴旺，管理员要博爱。大家都是兄弟姐妹，为了一个共同的目标，走到一起来。不能厚此薄彼，不能儿女私情。