走出分服发展的误区。关心天堂的进，无聊的人别进。

天堂の火影

	<p>顶,天堂的人才真是多哈,希望各位管理我多注意,有好的人才就要用起来.</p>

天堂の巧巧

	<p>顶！</p><p>管理 组长  元老都要学习下下</p><p>嘿嘿</p>

天堂の绝版

	<p></p><p> 不錯不錯.1</p><p> 對拉!</p><p>  想要畱住別人</p><p> 就要有個過硬資本.!</p><p> LZ得建議很好吖.~</p>

天堂の義╅源少

	<p>希望这帖子能发挥到我想要的效果。</p>[em01][em01]

天堂の甜甜

	顶顶顶~~

天堂の義╅源少

	[em01]

天堂の真枪手

	<p>不錯```有這個心為天堂,就很不錯暸,而且還是這么好的建議</p>

天堂の義╅源少

	<font size="2"> 家族在没有对战服的情况下都采取了分服发展的策略，而家族成员包括一些管理都对分服发展存在着一些误区，从而导致分服发展取得的效果大打折扣，首先要明确分服发展的目的，目的明确了 分服发展的意义就能显现出来了，简单的说，分服发展就是以收人为主要目的，家族需要大量的新鲜血液来补充，除了网站广告宣传分服发展就是一个最节俭也最直接的方法，下面就分服发展的重点作几点建议。<br/>1、 选F选散人多的F，既然是收人F就应该以收人为主，收人的关键是收心，新人选择家族一般都是选择人气众旺、口碑良好、团结温暖的家族。赢得了人心，自然也就留住人了。<br/>2、 提高家族宣传力度，要醒目，专门要有人在新人区、比齐、土城等地进行家族的宣传工作。如有人来咨询家族事宜要做到有耐心，并全程陪同直至入会，每个家族成员都有义务来为家族作好宣传工作。建议跟F成员做到上线就喊话收人群号。<br/>3、提高家族素质，作到三不杀——新人不杀、级别低不杀、无行会不杀（主动挑衅者除外，误杀最后能使用礼貌用语进行道歉）这点很重要，滥杀只会造成新人反感，对家族声誉无任何好处。<br/>4、新人对装备问题也很重视，对于刚进行会非家族马甲做到待遇一律平等，甚至享有装备优先权，，家族装备的发放除UT优先外，建议新人优先。装备在我们长期跟F的玩家眼里都是数据，对于某些新人可能就认为是锦上之花、雪中之炭。譬如某新人辛辛苦苦努力N天没有凑够一套法神或没有得到一新衣服，加入行会后得到了，心中的感激之情应该不言而喻的。不要小看送某人装备后某人的“谢谢”，其中或许包含了太多的感激之情。<br/>5、对新人要非常重视，进群后群管理主动和新人打招呼致欢迎辞，而不是“刚来的速换马甲，迅速登陆IS或TS，UT，长期不来踢之”等类似的话，管理和兄弟们打成一片，不拿管理和老成员架子，。管理能记住新人的名字，如能在IS上喊话装备优先发放新人会起到意想不到作用。<br/>6、进F后的对手不一定选全F，选几个有针对性的有激情上演的，24小时和他们开行会战，打的他们抬不起头来。玩SF的没跟过家族的很多，不知道天堂的也很多，所以要让他们把“天堂”牢牢的记在脑海里，要让他们评价“天堂”仁义、激情。<br/>以上几点只是建议，希望各团管理能重视分服发展的重要性</font>