★〖天堂文化，铸造辉煌〗之■团队管理！

天堂の鐵騎狂龙 · 发表于 2007-9-19 13:23


	呵呵顶起！！！！！！！！！！

天堂の浪漫三少 · 发表于 2007-9-25 12:08


	天堂兄弟们要加油啊! 希望这次家族F能打出我们天堂的气势. 你知道我们天堂到底有多强吗? 在我眼里天堂是最强的只是因为近期有部分老成员隐退所以战斗力急剧减弱我希望在这次家族F所有的老兄弟都回来顶起!!!!! 打出我们天堂的威名来我们天堂可不是盖的希望能把我们天堂打进全国前三强!!!! 我期待着我等着兄弟们的回归!!!!!! 顶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

天堂の浪漫三少 · 发表于 2007-9-25 12:08


	我的这个贴怎么就发不出去啊

天堂の浪漫三少 · 发表于 2007-9-25 12:09


	这是为什么啊管理在吗 ?

天堂の浪漫三少 · 发表于 2007-9-25 12:09


	为什么啊我怎么发不出贴啊

天堂の浪漫三少 · 发表于 2007-9-25 12:09


	管理给个解释

天堂の情軍傲兲 · 发表于 2007-9-27 23:28


	我顶下。。实在是好帖

天堂の风流凡凡 · 发表于 2007-9-28 22:30


	哈哈.......顶上

天堂の宣泄者 · 发表于 2007-9-15 19:03


	有人的地方就一定要有秩序，需要秩序就一定需要管理！那么什么是管理？ “管”的本义是泛指细长的圆筒形物，含义是狭小、狭窄，引申出的是枢要、保管、看管、管束等含义。“理”的本义是指玉石的纹路，由此引申为物体的纹理或事情的条理，表示“规律”和“原则”。所谓“管理”就是“管+理”。首先是“管”：即将对象限制在一个狭小的范围之内进行束缚。接下来就是“理”：依据规律进行整理，达到一个使我们满意的理想状态或目标。所以做好管理就得找出这些规律，那么在虚拟的家族中有哪些规律需要遵循呢？第一、管理的权利。在这个虚拟的世界里，没有谁愿意听从别人的管束的，现实生活中都不服从别人，更不要说在网络之中。管理的权利不是上级赋予的，而是下级赋予的，管理是在团队的发展过程中慢慢形成和确定的。而不是强行任命的。团队兄弟们的信任才是管理员最大的权利和本钱。所以任何管理千万不要拿着兄弟们的期望做伤害兄弟们的事，你的行为在伤害兄弟们的同时，也在深深地伤害着你自己的本钱！第二、管理的职责。任何人在人格上都是平等的，管理的职责说到底就是保障团队井然有序地朝着目标发展。管理是代表着团队大部分的利益行使维护秩序的权利，在这个过程中任何阻碍都需要去清理。让团队服从你的办法只有一个，那就是真诚的付出，付出得越多，获得的信任也就会越多，得到的尊重也越多，团队也就越凝聚。在这个虚拟的网络世界里，管理其实没有任何权利，有的只是责任。第三、管理的思路。首要的是调动所有兄弟的积极性，最有效的方法就是给方向和目标，大家有了目标就会有动力和凝聚力。其次是营造氛围，你的团队想给大家留下什么样的感觉很重要，大家是来花钱图开心的，一个不开心的地方是很难留住人心的。然后是创造文化，价值观决定取舍，人都是在取舍之中挣扎，有了统一的价值观就会很团结。第四、管理的原则。首先是身要正，己所不欲勿施于人，管理就是榜样，要别人做到的自己先做到，自己做不到怎么好意思要求别人？然后是要公平公正，说实话，大家来自五湖四海，走到一起就是兄弟，跟随你的都是在信任你，你怎么能厚此薄彼？再然后是要光明正大，什么事情都应该拿到台面上来说，事无不可对人言，不要背后搞小动作，背后说坏话！第五、管理的程序。高层给方向，中层给方法，基层做具体。第六、管理的方法。（下次专文详叙）一句话概括：用别人喜欢的方式做人家喜欢的事！ ——天堂の宣泄者 9月15日

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